JERARQUIZACION DEL EMPLEO PÚBLICO

Implementación de la Carrera Administrativa en la Ciudad de Buenos Aires

10/05/2005 - La Carrera Administrativa es una nueva política de Recursos Humanos del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, que jerarquiza la administración pública, basada en el principio de "igual remuneración a igual tarea". Esta resolución es un importante reconocimiento a las tareas desempeñadas por los agentes de la administración porteña, luego de trece años de inmovilización del antiguo escalafón.

El acto se realizó en el salón Blanco del Palacio de Gobierno, con la participación del Jefe de Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, Aníbal Ibarra; el Ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada; el Vice-Jefe de Gobierno, Jorge Telerman; la secretaria de Hacienda porteña Marta Albamonte y el jefe de Gabinete de la Ciudad, Raúl Fernández.

La primera en hacer uso de la palabra, en un salón repleto de empleados públicos, fue la secretaria de Hacienda, Marta Albamonte. La encargada de la administración económica de la Ciudad reivindicó la medida como una "política de recursos humanos para un mejor Estado" y "la racionalidad y seriedad" de los actores intervinientes en el "arduo trabajo" que significó la elaboración de está medida.

A su turno el secretario adjunto del Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la Ciudad de Buenos Aires (SUTECBA), Patricio Datarmini, realizó una cronología del largo proceso que llevó a la implementación de esta medida, desde los debates en la primera Legislatura de la Ciudad Autónoma hasta el anuncio de hoy.

Por su parte el Ministro Tomada reivindicó la voluntad de diálogo entre las partes y especialmente la actitud del Gobierno de la Ciudad por mantener abierta la negociación en el momento más duro de la crisis económica de 2001.

Aníbal Ibarra fue el encargado de cerrar el acto y en su intervención hizo hincapié en la importancia histórica y cultural para el empleo en la Ciudad de Buenos Aires de la Carrera Administrativa. A partir del nuevo sistema de organización del trabajo público los ingresos serán por concurso, los que se capaciten podrán ascender en el escalafón y la proporción de los salarios que hoy no es parte del remunerativo, pasará a serlo.

"Cuantas veces hemos oído, y hasta visto por televisión, cómo se criticaba y se desvalorizaba a los empleados públicos", recordó el jefe de Gobierno en un pasaje de su discurso. "Esta medida es fruto del trabajo codo a codo de los trabajadores y el Gobierno que pasamos juntos, y con responsabilidad, la peor crisis de la Argentina", cerró su discurso el jefe de Gobierno en medio de un cerrado aplauso.

Cabe destacar que es la primera vez que en la Ciudad se implementa este tipo de sistema. La Carrera Administrativa implicará mejorar los niveles de calidad y profesionalización de la gestión pública y un beneficio económico para cada uno de los 37.000 agentes involucrados en su implementación.

Además garantiza, mediante una evaluación de desempeño y con una apropiada ejecución de las tareas y la realización de distintas capacitaciones, la promoción a niveles superiores acompañada por una retribución salarial mayor.