EMPLEO PÚBLICO

Ya está en funcionamiento el registro de aspirantes con necesidades especiales

19/06/2005 - Desde hoy está en funcionamiento el Registro Laboral Único de Aspirantes con Necesidades Especiales para empleo público en el ámbito del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. La creación de esta base de datos surge de la reglamentación, a través del Decreto N° 812 del Poder Ejecutivo porteño, de la Ley N° 1502 de inclusión laboral de las personas con necesidades especiales.

 Esta norma, sancionada en noviembre del año pasado, cumple con lo establecido por el artículo 43 de la Constitución de la Ciudad de Buenos Aires que tiene por objeto regular la incorporación a la administración pública de personas discapacitadas para que constituyan, como mínimo, un 5% del total de la planta de empleados públicos.

El organismo encargado de coordinar este registro es la Comisión para la Plena Participación e Integración de las Personas con Necesidades Especiales (COPINE), dependiente de la Subsecretaría de Derechos Humanos de la Ciudad y creada por la Ley N° 447, la cual establece las políticas marcos generales para la integración y participación de los ciudadanos discapacitados.

Los interesados en inscribirse pueden completar un formulario on line o concurrir personalmente a la COPINE, en Av. de Mayo 525, oficina 142. La convocatoria es permanente. Una vez efectuada la inscripción, este organismo se contactará telefónicamente con el ingresante para realizar una entrevista personal.

Este registro funcionará como una base de datos de futuros aspirantes a cubrir puestos de trabajo en el Poder Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Ciudad, las comunas, los organismos descentralizados, entidades autárquicas, organismos de la seguridad social, las empresas y sociedades del Estado, sociedades anónimas con participación estatal mayoritaria, sociedades de economía mixta y todas aquellas otras organizaciones empresariales donde el Gobierno de la Ciudad tenga participación mayoritaria en el capital o en la formación de las decisiones societarias y de las entidades.

Actualmente, todas las dependencias se encuentran realizando un relevamiento de la cantidad efectiva de empleados que cumplen con esas condiciones. A partir de los resultados obtenidos, las áreas van a proponer el número de personal a contratar para cubrir el 5 por ciento del mínimo requerido por la normativa.